¡Sinergia de Campeones que Optimizan lnterrelaciones con Formación Consistente y Desempeño Integral!


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Evolución Grupal para Retos de Integración y Desarrollo Organizacional (GRID-O*)

Plan lux
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Cursos-Talleres para la Cultura de Cambio por Visión-Misión-Valores Institucionales
con Conectividad-Desarrollo Laboral-Familiar

SINERGIA-CONTROL INSTITUCIONAL PARA ADMINISTRAR RELACIONES CON CLIENTES (ARC)

BENEFICIOS Plan Lux GRID-O*

  • 1. Planeación Estratégica y Control, con Planeación de la Armonía Grupal en Retos de Integración y Desarrollo Organizacional (PAGRID-O*).
  • 2. Gestión Institucional con Visión-Misión-Valores Propios.
  • 3. Atención e Identificación del TALENTO AAA Impulsor del Conocimiento y Desarrollo de la Cultura de Cambio Institucional Eficaz y Eficiente.

  • 4. Fuerza de Voluntad Individual-Grupal por Consenso y Normas de Productividad Competente.
  • 5. Integración del Perfil y Descripción de Puestos Requeridos. Superar Niveles Operativos por Autotransformación de Impulsores de Liderazgos Rotativos.
  • 6. Validación-Revalidación-Certificación de Actividades.
  • 7. Retroalimentación que Optimiza Capacidades para-en-con Productos-Servicios.

OBJETIVO GENERAL


OPTIMIZAR LA MOVILIDAD OPERATIVA DEL FACTOR HUMANO CON BENEFICIOS-RESULTADOS ECONÓMICOS-SOCIALES-INSTITUCIONALES

Cursos-Talleres PLAN LUX GRID-O*


Participación Individual-Grupal en Retos de Integración y Desarrollo Organizacional Proactivo y Efectivo con TALENTO AAA (ACTITUD-APTITUD-ALTITUD) que Elimina Relaciones Tóxicas

Impulsar la Sinergia Proactiva que Valida-Certifica la Formación y Autotransformación Continua de Grupos

METODOLOGÍA


Diseñada para Implantar la Cultura del Cambio que Optimiza Resultados


Proceso Orgánico y Desarrollo Proactivo Institucional con:


ESTABLECIMIENTO

Optimizar las Metas del Desarrollo Organizacional por Voluntad-Consciencia-Dirección en Procesos de Calidad Total de Servicios-Productos con:

DISCIPLINA — ORGANIZACIÓN — CONGRUENCIA

Al existir:
  •     1. Automotivación
  •     2. Liderazgos Rotativos
  •     3. Autoevaluación de Desempeño

TEMAS

Desarrollo Organizacional Proactivo

  • 1. Fuerza de Voluntad. Toma de Decisiones
  • 2. Comunicación Permanente. Vinculación Grupal
  • 3. Negociaciones Consistentes
  • 4. Formación Continua de GRID-O*
  • 5. Autodominio Situacional. Control y        Autoevaluación
  • 6. Creatividad e Innovación
  • 7. Validación y Certificación de Competencias         Individuales-Grupales

METAS E INDICADORES

Cursos-Talleres PLAN LUX GRID-O* Generadores de Beneficios Económicos al Agregar Valor por Calidad Consistente A.T.R.A.E. (Atención Total Responsable, Amable y Específica) a Clientes-Consumidores

  • 1. Valida-Certifica Resultados Sustentables-Sostenibles a Prueba de Errores (Poka Joke)
  • 2. Eliminando:
    •     a. Desperdicio de Recursos (MUDA)
    •     b. Variabilidad de Resultados (MURA)
    •     c. Saturación de Labores (MURI)
  • 3. Uso de lo Real y Genuino (Shanzhai)

DtPs



Pensamientos

“La Planeación de la Armonía Grupal para Retos de Integración y Desarrollo Organizacional (PAGRID-O*) del Homo Integer Genera Sinergia
y Facultamiento Proactivo del Saber”
PLAN LUX PAGRID-O*

“Los Talleres PAGRID-O* de Capacitación Vivencial son Útiles para Aprender-Practicar-Enseñar-Validar (APEV) las Mejores Prácticas”
PLUX-KPLUX - MPLUX

“Nada es imposible para una mente dispuesta”
PROVERBIO JAPONÉS

“Debes aprender una nueva forma de pensar antes de poder dominar una nueva manera de ser” MARIANNE WILLIAMSON

“El lenguaje es el vestido de los pensamientos”
SAMUEL JOHNSON

“El amor es la única cosa que crece cuando se reparte”
ANTOINE DE SAINT-EXUPÉRY

“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”
JORGE EDGARD SALK

“El cerebro –de los colaboradores- no es un vaso a llenar, sino una lámpara por encender”
PLUTARCO