¡Sinergia de Campeones que Optimizan lnterrelaciones
con Formación Consistente y Desempeño Integral!


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Evolución Grupal para Retos de Integración y Desarrollo Organizacional (GRID-O*)


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Principios - Valores
Cultura de Cambios y Triunfos Vivenciales para Retos-Beneficios por Sensibilización,
Inducción y Alineamiento a la Visión-Misión-Valores Propios de Cada Organismo

Filosofía

Ser la Metodología Aplicable en Actividades que Optimice Sinergia y Acciones del Homo Integer en las Etapas Productivas y Cambios Situacionales

Política de Calidad

Implantar y Validar con Visión-Misión-Valores Propios de Cada Organización Creando Valores Compartidos (CVC) y la Administración de Relaciones con Clientes (ARC), con Normas que Aseguren la Calidad Total en Servicios-Productos

Objetivo PAGRID-O*

Vincular y Optimizar la Proactividad del TALENTO AAA, con Desempeño Ético-Innovador en las Organizaciones

Visión

Ser Sistema y Metodología Proactiva de Capacitación Vivencial del HOMO INTEGER como TALENTO AAA, que Acelere la Autotransformación de las Organizaciones

 

 

 

Misión

Fortalecer el Buen Desempeño Organizacional para Generar Calidad Total en la Innovación y Productividad de Servicios-Productos

Valores

Planeación y Acciones para Desarrollar Organizaciones Proactivas en, con y por:

  1. Ética. Estratégica
  2. Honor. Táctica
  3. Sinergia. Operativa
  4. Integridad Grupal
  5. Gestión Humana


Pensamientos

“El primer paso de la ignorancia es presumir de saber”
Baltazar Gracían

“La duda es uno de los nombres de la inteligencia”
Jorge Luis Borges

“Los días pueden ser iguales para un reloj, pero no para un hombre”
Marcel Proust

“La innovación es lo que distingue a un líder de los demás”
Steve Jobs
#1 En Capacitacion Empresarial